Программа "Управление персоналом" - это уникальная возможность углубить знания в области управления человеческими ресурсами, развить навыки построения эффективных команд, управления конфликтами и мотивации персонала. Студенты изучают современные методики подбора, обучения и оценки персонала, а также осваивают практические инструменты HR-менеджмента. Программа включает кейс-стадии, мастер-классы от ведущих специалистов, стажировки в крупных компаниях. Выпускники становятся востребованными специалистами в сфере HR, способными эффективно управлять человеческими ресурсами и способствовать успешному развитию организации.
Что будешь изучать:- Коммуникации в профессиональной деятельности
- Современные проблемы управления персоналом
- Исследование систем управления персоналом
- Технологии управления персоналом
- Формирование команды. Работа в команде
- Системы мотивации и стимулирования персонала
Кем будешь работать:- HR-менеджеры и HR-директора: занимаются разработкой и реализацией стратегий управления персоналом, планированием кадрового потенциала и обеспечивают кадровую стабильность в организации.
- Кадровые специалисты: отвечают за подбор, адаптацию, обучение и развитие персонала, а также за ведение кадровых документов.
- Кадровые консультанты: предоставляют консультационные услуги по управлению персоналом для различных компаний и организаций.
- Специалисты по организации труда и мотивации персонала: занимаются разработкой и внедрением систем мотивации, стимулирования и оценки эффективности работы сотрудников.
- Тренеры по развитию персонала: занимаются организацией тренингов, семинаров и мастер-классов для развития навыков и компетенций персонала.
- Специалисты по управлению организационным развитием: занимаются планированием и реализацией проектов по улучшению процессов внутри компании, анализом эффективности труда и повышением производительности персонала.
Чем будешь заниматься:- Формировать основные элементы стратегии, планов, программ, проектов и технологий управления персоналом
- Разрабатывать предложения по изменению организационной структуры управления персоналом
- Разрабатывать мероприятия по проведению организационных изменений
- Устанавливать стратегические цели в управлении персоналом
- Оценивать эффективность реализации стратегии управления человеческими ресурсами
- Оценивать эффективность реализации политики и технологий управления человеческими ресурсами